사회에 첫발을 내딛거나 새로운 직장으로 이직한 분들에게 가장 궁금한 질문 중 하나는 "나는 언제부터 쉴 수 있을까?"일 것입니다. 특히 #2026년_1년_미만_연차 규정은 기존의 연차 제도와는 다른 '월 단위 발생' 체계를 따르기 때문에 정확한 법적 기준을 아는 것이 중요한데요. 과거와 달리 현재의 근로기준법은 신입사원의 휴식권을 두텁게 보장하고 있어, 입사 첫해에도 당당하게 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 오늘은 1년 미만 근로자에게 적용되는 #유급휴가의 모든 것을 정리해 드립니다. 정리된 내용을 통해 자신의 연차를 잘 챙겨보세요! 고용노동부 연차 확인하기 1. 1년 미만 근로자 연차의 핵심: '1개월 개근 시 1일'대한민국 근로기준법 제60조 제2항에 따르면, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근..

🏙️ 정부가 서울에 가지 않아도 창업하고 성공할 수 있는 창업 인프라를 전국에 구축해요! 중소벤처기업부는 서울에 가지 않더라도 창업하고 성공할 수 있는 환경을 지역에 조성하기 위해 창업도시 조성 프로젝트를 3가지 방향으로 추진해요. 대전( KAIST)·대구(DGIST)·광주(GIST)·울산(UNIST) 등 4대 과학기술원 소재지를 테크 창업도시로 우선 선정해 선도 모델을 구축하고, 2030년까지 총 10곳의 창업도시를 만들어요. 창업 승인절차 단축·창업 휴직 7년 확대·지역성장펀드 3.5조·규제자유특구까지 단계별로 정리해 드릴게요! K-Startup 바로가기 💡 STEP 1. 창업도시 조성 프로젝트 — 왜 지역 인프라가 핵심인가요?국가창업시대 창업 인프라의 핵심인 창업도시 조성 프로젝트의 배경과 목..

📅 2026년 유급휴가 제도에서 가장 중요한 변화는 육아휴직 기간이 연차 출근율 계산에 출근한 것으로 인정되는 개정이에요! 찾기쉬운 생활법령정보에 따르면 근로기준법 제60조가 개정되어 육아휴직 기간도 출근한 기간으로 인정받게 돼 육아휴직을 사용한 근로자의 연차 유급휴가 일수가 줄어들지 않게 됐어요. 또한 공휴일이 유급휴일로 완전히 정착돼 5인 이상 사업장 근로자라면 공휴일 근무 시 휴일 수당을 받을 권리가 있어요. 2026년 연차 계산법·육아휴직 개정·공휴일 유급화·미사용 연차수당까지 단계별로 정리해 드릴게요! 고용노동부 근로기준법 확인하기 💡 STEP 1. 2026년 가장 중요한 변화 — 육아휴직도 출근 인정2026년 유급휴가 제도의 가장 핵심적인 변경 사항이에요. 육아휴직 기간 출근 인정 — 근..